EXTERNALISATION TOTALE DE LA GRH
L’Externalisation donne un double confort à la Direction Générale:
LES AVANTAGES DE L’EXTERNALISATION TOTALE DE LA GRH
Adaptable à toute les Entreprises du fait de la transversalité de la GRH
Concentration de l’entreprise sur son cœur de métier
Externaliser les lourdeurs administratives, légales et contractuelles
Économie d’un département RH qui pèse sur la masse salariale avec le paiement des Primes, avantages…
-Gage de qualité des procédures et politiques RH
Conformité de la PAIE et des déclarations sociales et salariales
Externalisation des risques de poursuite, de soulèvements syndicaux et des frais d’avocats résultants
Flexibilité en cas de changement de stratégie ou d’outil de production
Garantie de bénéficier du meilleur benchmarking sur les concurrents de son secteur d’activité
Tarification de l’Externalisation des RH
La facturation des prestations sera basée sur les fiches de pointages faites mensuellement et visées par le client. A défaut, l’émission des bulletins de paie et la facturation s’effectueront par tacite reconduction. Un forfait équivalent à 3% du brut global est facturé mensuellement pour le transfert des litiges et autres incidents Légaux. Ce forfait représente des frais juridiques, frais d’avocats, dommages et intérêts, à provisionner par le cabinet en cas de licenciement ou autres dommages causés suite à la séparation d’un employé.
La facturation des prestations sera basée sur les fiches de pointages faites mensuellement et visées par le client. A défaut, l’émission des bulletins de paie et la facturation s’effectueront par tacite reconduction. Un forfait équivalent à 3% du brut global est facturé mensuellement pour le transfert des litiges et autres incidents Légaux. Ce forfait représente des frais juridiques, frais d’avocats, dommages et intérêts, à provisionner par le cabinet en cas de licenciement ou autres dommages causés suite à la séparation d’un employé.
La facturation des prestations sera basée sur les fiches de pointages faites mensuellement et visées par le client. A défaut, l’émission des bulletins de paie et la facturation s’effectueront par tacite reconduction. Un forfait équivalent à 3% du brut global est facturé mensuellement pour le transfert des litiges et autres incidents Légaux. Ce forfait représente des frais juridiques, frais d’avocats, dommages et intérêts, à provisionner par le cabinet en cas de licenciement ou autres dommages causés suite à la séparation d’un employé.
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