Cette formule, très adoptée dans les années 2010 en Europe et aux USA, trouve son apogée en 2014 après avoir montré toute son efficacité et son confort. Aujourd’hui 35% du secteur Industriel et 75% du secteur Minier Externalisent leurs GRH. L’Externalisation vous donne droit aux outils RH, aux politiques RH et aux Experts RH les plus performants, à la place d’une équipe RH pas toujours experte, très coutant et embauchée à vie. – Ainsi, un DRH vous est mis à disposition 2 jours par semaine, en interne, pour assurer la GRH et appliquer la politique RH définie dans le contrat d’externalisation.- L’intermédiation est mise en place sur une période de 3 à 5 ans par les compagnies qui démarrent leurs activités, laissant le temps à la structure de souffler financièrement après de gros investissements.
– Une flexibilité totale est appliquée sur la Gestion des équipes. Celui que vous ne souhaitez pas garder sera automatiquement remplacé est mise à disposition du cabinet sans plainte ni indemnité.
– Votre service juridique est réduit au maximum pour ne s’occuper que du cadre légal des contrats commerciaux.
– Aucune Contrainte devant la gestion de la durée et de l’aménagement du temps de travail, peu importe le model de shift du client.- Aucune contrainte disciplinaire, contractuelle, syndicale et sociale ne sont exigées à l’organisation . La gestion des banques de CV, le tri des CV, la vérification des informations des casiers Judiciaires, le short listing, les tests et la qualité des recrutements sont garantis par des Experts en Recrutement.